Como Fazer o Relatório de Aula Prática de Simulação Empresarial: Passo a Passo
Neste artigo, vamos apresentar um passo a passo para ajudar você a entender como organizar essa atividade, responder ao roteiro proposto e estruturar o trabalho de acordo com uma apresentação acadêmica.
PORTFÓLIO
REI DO PORTFOLIO
8/13/2026
Você precisa fazer o relatório de aula prática de Simulação Empresarial e não sabe por onde começar? Neste artigo, vamos apresentar um passo a passo para ajudar você a entender como organizar essa atividade, responder ao roteiro proposto e estruturar o trabalho de acordo com uma apresentação acadêmica.
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A Simulação Empresarial permite que o estudante vivencie situações semelhantes às encontradas no ambiente de uma empresa. Na atividade apresentada neste modelo, o foco está em um processo de recrutamento e seleção, envolvendo desde a divulgação de uma vaga de emprego até a realização da entrevista, análise dos candidatos, escolha do profissional e comunicação do resultado.
O objetivo deste artigo é mostrar como fazer o relatório de aula prática de Simulação Empresarial, explicando o que pode ser desenvolvido em cada etapa do roteiro e como organizar as respostas.
⚠️ Atenção: este artigo é um exemplo fictício
O conteúdo apresentado neste artigo é um exemplo fictício elaborado para fins de orientação e estudo. Portanto, ele não deve ser copiado e entregue como se fosse o seu próprio trabalho.
Cada estudante deve adaptar a atividade de acordo com a orientação do professor, da faculdade e com a sua própria experiência na aula prática.
Este modelo também não possui validade como trabalho acadêmico oficial, declaração de participação, comprovante de aula prática ou documento emitido por instituição de ensino.
A finalidade é ajudar o estudante a compreender como estruturar e desenvolver o relatório.
Quer baixar uma cópia do modelo?
Se você deseja ter uma cópia deste material para consultar durante a elaboração do seu relatório, também é possível acessar o arquivo disponibilizado abaixo:
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Importante: o download serve apenas como material de consulta e modelo de estudo. Não copie o conteúdo integralmente para entregar à faculdade. Utilize-o como referência e desenvolva o seu próprio trabalho.
A Simulação Empresarial é uma atividade acadêmica que permite ao estudante vivenciar, de forma prática e estruturada, situações que fazem parte do cotidiano de uma organização. Por meio dessa atividade, é possível desenvolver conhecimentos relacionados à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, comunicação empresarial, tomada de decisões, liderança e relacionamento profissional.
Entre as atividades que podem fazer parte de uma simulação empresarial está a realização de um processo seletivo. Nesse contexto, o estudante pode assumir o papel de responsável pela divulgação de uma vaga, elaboração do roteiro de entrevista, análise dos candidatos, escolha do profissional mais adequado e comunicação do resultado do processo seletivo.
O portfólio tem justamente a finalidade de registrar e organizar essa experiência. Portanto, não deve ser elaborado apenas como um conjunto de respostas às perguntas propostas, mas como um documento acadêmico que demonstre a compreensão do estudante sobre as etapas envolvidas na situação simulada.
Neste portfólio, serão abordadas questões relacionadas à elaboração de anúncios de vagas de emprego, preparação de entrevistas, análise das respostas dos candidatos, escolha do profissional, devolutiva aos candidatos aprovados e comunicação aos candidatos que não foram selecionados.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 A linguagem adequada para um anúncio de vaga de emprego
A linguagem utilizada em um anúncio de vaga de emprego deve ser clara, objetiva, profissional e acessível ao público que se pretende alcançar. O anúncio precisa apresentar as informações essenciais de maneira organizada, evitando expressões excessivamente técnicas ou ambiguidades que possam dificultar a compreensão dos interessados.
Um bom anúncio deve informar, sempre que possível, o nome ou descrição da função, principais atividades, requisitos necessários, conhecimentos ou habilidades desejáveis, localização, modalidade de trabalho, jornada, benefícios e orientações sobre como participar do processo seletivo.
A clareza das informações é importante porque o candidato precisa compreender exatamente quais são as características da oportunidade antes de decidir se possui interesse e condições de participar do processo seletivo.
Quando uma empresa disponibiliza informações de maneira incompleta ou confusa, pode atrair candidatos que não correspondem ao perfil desejado. Da mesma forma, profissionais que possuem o perfil adequado podem deixar de participar por não compreenderem corretamente os requisitos da oportunidade.
Portanto, um anúncio bem elaborado contribui para tornar o processo seletivo mais eficiente, transparente e acessível.
Resposta à questão 1
A linguagem mais adequada para um anúncio de vaga de emprego é uma linguagem profissional, clara, objetiva e de fácil compreensão. O anúncio deve evitar informações ambíguas e apresentar de maneira organizada os principais dados sobre a oportunidade.
Disponibilizar as informações de forma clara e acessível é importante para que os candidatos compreendam as atribuições do cargo, os requisitos necessários e as condições da vaga. Dessa maneira, somente os profissionais que identificarem compatibilidade com a oportunidade tendem a se candidatar, tornando o processo de recrutamento mais eficiente.
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2.2 Importância de elaborar um roteiro para a entrevista
A elaboração de um roteiro de entrevista é uma etapa importante para organizar o processo de seleção. O roteiro permite que o entrevistador tenha previamente definidas as informações que deseja obter dos candidatos.
Entre os benefícios de elaborar um roteiro estão a organização da entrevista, a possibilidade de realizar perguntas semelhantes aos candidatos, a redução do risco de esquecer informações importantes e a facilidade de comparação entre os participantes.
Além disso, o roteiro contribui para que a entrevista tenha um objetivo definido. Em vez de realizar perguntas aleatórias, o entrevistador pode estruturar a conversa de acordo com as competências necessárias para o cargo.
Para elaborar perguntas assertivas, é necessário considerar as características da vaga e o perfil profissional desejado. As perguntas devem buscar informações relacionadas à experiência, conhecimentos, habilidades, capacidade de resolução de problemas, relacionamento interpessoal, organização, responsabilidade e outras competências relevantes para a função.
Também é importante evitar perguntas que não tenham relação com a atividade profissional ou que possam gerar discriminação. O foco deve estar nas competências e experiências relacionadas ao trabalho.
Resposta à questão 2
Elaborar um roteiro de entrevista ajuda a organizar a conversa, definir previamente os assuntos que serão abordados, evitar o esquecimento de informações importantes e facilitar a comparação entre os candidatos.
Para elaborar perguntas assertivas, devem ser considerados os requisitos da vaga, as atividades que serão desempenhadas e as competências necessárias para o cargo. As perguntas devem buscar informações sobre experiências profissionais, conhecimentos, habilidades, comportamento diante de situações profissionais e capacidade de solucionar problemas.
2.3 Análise das respostas dos candidatos
Durante uma entrevista, não basta observar apenas se o candidato respondeu corretamente às perguntas. É necessário analisar o conteúdo das respostas e verificar se as informações apresentadas são compatíveis com o perfil profissional exigido pela vaga.
Entre os aspectos que podem ser analisados estão:
conhecimento relacionado à função;
experiências profissionais anteriores;
capacidade de comunicação;
clareza das respostas;
capacidade de solucionar problemas;
organização;
responsabilidade;
capacidade de trabalhar em equipe;
postura profissional;
interesse pela oportunidade;
capacidade de lidar com situações relacionadas ao cargo.
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Também é importante observar se o candidato apresenta exemplos concretos de situações vivenciadas. Respostas baseadas em experiências reais podem ajudar o entrevistador a compreender melhor como o profissional atua diante de determinados desafios.
A análise deve ser realizada de maneira objetiva, considerando critérios previamente estabelecidos para a vaga.
Resposta à questão 3
Nas respostas dos candidatos devem ser analisados aspectos relacionados aos conhecimentos, experiências, habilidades e competências necessárias para o cargo. Também devem ser observadas a clareza da comunicação, capacidade de resolver problemas, trabalho em equipe, responsabilidade, postura profissional e adequação do perfil às características da vaga.
A avaliação deve considerar critérios relacionados à função, evitando julgamentos baseados em características pessoais que não tenham relação com o desempenho profissional.
3. ESCOLHA DO CANDIDATO
3.1 Como escolher o candidato para a vaga
A escolha do candidato deve ocorrer após a análise das informações obtidas durante o processo seletivo. Para tornar a decisão mais objetiva, é possível estabelecer critérios de avaliação antes da entrevista.
Por exemplo, podem ser considerados os seguintes critérios:
CritérioAspecto analisadoExperiênciaExperiências relacionadas à funçãoConhecimentoDomínio dos conhecimentos necessáriosComunicaçãoCapacidade de expressar ideiasTrabalho em equipeCapacidade de colaborar com outras pessoasResolução de problemasCapacidade de lidar com situações profissionaisOrganizaçãoCapacidade de organizar tarefas e prioridadesPerfil profissionalCompatibilidade com as necessidades da vaga
A escolha deve considerar o conjunto das informações obtidas e não apenas uma resposta isolada.
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Resposta à questão 4
O candidato ou a candidata foi escolhido(a) a partir da comparação entre os perfis apresentados durante o processo seletivo. Foram considerados os requisitos da vaga, as experiências profissionais, os conhecimentos, as habilidades, a capacidade de comunicação, o trabalho em equipe e a capacidade de solucionar problemas.
Após a análise dos critérios estabelecidos, foi selecionado o candidato que apresentou maior compatibilidade com as características e necessidades da função.
4. DEVOLUTIVA AO CANDIDATO APROVADO
4.1 O que deve conter a devolutiva?
Após a conclusão do processo seletivo, é importante comunicar o resultado ao candidato aprovado de maneira profissional e objetiva.
A devolutiva deve apresentar as informações necessárias para que o profissional saiba que foi selecionado e quais serão os próximos passos.
Entre as informações que podem ser apresentadas estão:
agradecimento pela participação;
comunicação da aprovação;
nome da função;
local ou modalidade de trabalho;
data prevista para início;
jornada de trabalho;
orientações sobre documentação;
informações sobre as próximas etapas;
contato responsável pelo processo;
prazo para manifestação do candidato, quando necessário.
A comunicação deve ser clara e cordial.
Resposta à questão 5
Na devolutiva ao candidato aprovado devem constar o agradecimento pela participação no processo seletivo, a comunicação formal da aprovação, informações sobre a vaga, orientações relacionadas à contratação, documentação necessária, data prevista para início e demais procedimentos que deverão ser realizados.
5. DEVOLUTIVA AO CANDIDATO NÃO SELECIONADO
5.1 Importância da comunicação do resultado
A comunicação do resultado aos candidatos que não foram selecionados também é uma etapa importante do processo seletivo. Mesmo que o candidato não tenha sido escolhido, ele deve receber uma comunicação respeitosa e profissional.
A mensagem pode agradecer pela participação, informar que o processo foi encerrado e comunicar que, naquele momento, outro candidato foi selecionado para a oportunidade.
Quando for adequado e houver possibilidade, a organização também pode fornecer um retorno construtivo sobre aspectos profissionais que poderiam ser desenvolvidos pelo candidato. Entretanto, esse retorno deve ser feito de maneira cuidadosa, objetiva e respeitosa.
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Resposta à questão 6
A devolutiva ao candidato não selecionado deve conter um agradecimento pela participação no processo seletivo e uma comunicação clara de que, naquela oportunidade, outro candidato foi escolhido.
A mensagem deve manter uma postura profissional e respeitosa. Quando possível, podem ser apresentadas orientações construtivas relacionadas ao processo, evitando comentários discriminatórios ou avaliações sobre aspectos pessoais que não tenham relação com a vaga.
6. EXEMPLO DE PROCESSO SELETIVO SIMULADO
Para elaborar o portfólio, o estudante pode apresentar uma situação fictícia de uma empresa que esteja realizando uma contratação.
Empresa simulada
Empresa: Alfa Gestão Empresarial Ltda.
Vaga: Assistente Administrativo
Principais atividades:
organização de documentos;
atendimento aos clientes;
elaboração de planilhas;
apoio às atividades administrativas;
organização de arquivos;
utilização de ferramentas de informática.
Perfil desejado
O candidato deverá apresentar organização, boa comunicação, conhecimento básico de informática, responsabilidade e capacidade de trabalhar em equipe.
Exemplo de perguntas para a entrevista
Fale um pouco sobre sua experiência profissional.
Quais são suas principais habilidades?
Como você organiza suas atividades quando possui várias tarefas para realizar?
Como você lidaria com um cliente insatisfeito?
Você possui experiência com planilhas ou ferramentas de informática?
Conte uma situação profissional em que precisou solucionar um problema.
Como você trabalha em equipe?
Por que você considera que possui perfil adequado para essa vaga?
Após as entrevistas, os candidatos podem ser avaliados utilizando os critérios definidos anteriormente.
7. MODELO DE DEVOLUTIVA PARA O CANDIDATO APROVADO
Assunto: Resultado do Processo Seletivo
Prezado(a) candidato(a),
Agradecemos sua participação no processo seletivo para a vaga de Assistente Administrativo.
Após a análise das etapas realizadas, informamos que você foi selecionado(a) para ocupar a vaga.
Entraremos em contato para apresentar as próximas etapas relacionadas à contratação, incluindo documentação necessária, data de início e demais orientações.
Parabenizamos pela aprovação e agradecemos pelo interesse em fazer parte da empresa.
Atenciosamente,
Setor de Recursos Humanos
Alfa Gestão Empresarial Ltda.
8. MODELO DE DEVOLUTIVA PARA O CANDIDATO NÃO SELECIONADO
Assunto: Resultado do Processo Seletivo
Prezado(a) candidato(a),
Agradecemos sua participação e seu interesse em nossa oportunidade de trabalho.
Após a conclusão do processo seletivo e a análise dos candidatos, informamos que, para esta oportunidade específica, outro candidato foi selecionado.
Agradecemos pelo tempo dedicado às etapas do processo e desejamos sucesso em sua trajetória profissional.
Seu perfil poderá ser considerado em futuras oportunidades, conforme a disponibilidade de vagas e os requisitos necessários.
Atenciosamente,
Setor de Recursos Humanos
Alfa Gestão Empresarial Ltda.
9. COMO FORMATAR O PORTFÓLIO SEGUNDO A ABNT
Para apresentar o portfólio academicamente, é importante seguir as orientações de formatação solicitadas pela instituição de ensino. As normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) estabelecem padrões para apresentação de trabalhos acadêmicos.
A instituição pode possuir um manual próprio. Portanto, caso exista uma orientação específica da faculdade, ela deve ser priorizada.
9.1 Margens
Uma configuração tradicional para trabalhos acadêmicos é:
margem superior: 3 cm;
margem esquerda: 3 cm;
margem inferior: 2 cm;
margem direita: 2 cm.
9.2 Fonte
É comum utilizar:
Arial tamanho 12; ou
Times New Roman tamanho 12.
Em citações longas, notas de rodapé, legendas e alguns elementos específicos, normalmente utiliza-se tamanho menor, conforme o padrão adotado pela instituição.
9.3 Espaçamento
O texto principal deve utilizar, geralmente, espaçamento de 1,5 entre linhas.
Alguns elementos específicos, como citações longas, notas de rodapé e referências, podem utilizar espaçamento simples.
9.4 Alinhamento
O texto deve ser apresentado de maneira organizada e, normalmente, justificado.
Os títulos das seções devem seguir uma hierarquia consistente ao longo de todo o trabalho.
9.5 Parágrafo
O início de cada parágrafo pode apresentar recuo na primeira linha, normalmente de 1,25 cm, conforme o padrão acadêmico utilizado.
9.6 Paginação
As páginas devem ser numeradas de maneira padronizada. Em trabalhos acadêmicos, a contagem começa nos elementos iniciais, embora a numeração possa aparecer somente a partir da parte textual, dependendo da estrutura e das orientações da instituição.
9.7 Estrutura sugerida para o portfólio
O portfólio de Simulação Empresarial pode ser organizado da seguinte maneira:
CAPA
Nome da instituição
Nome do curso
Nome do estudante
Título do trabalho
Cidade
Ano
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Linguagem adequada para anúncio de vaga
2.2 Roteiro de entrevista
2.3 Análise das respostas
3 ESCOLHA DO CANDIDATO
4 DEVOLUTIVA AO CANDIDATO APROVADO
5 DEVOLUTIVA AO CANDIDATO NÃO SELECIONADO
6 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
INTRODUÇÃO
Apresentação do tema, contextualização da atividade e objetivo do portfólio.
DESENVOLVIMENTO
Apresentação da situação simulada e respostas às questões propostas no roteiro.
CONCLUSÃO
Síntese dos conhecimentos adquiridos durante a realização da atividade.
REFERÊNCIAS
Lista das fontes utilizadas durante a elaboração do trabalho.
10. CONCLUSÃO
A elaboração de um portfólio de Simulação Empresarial permite ao estudante relacionar os conhecimentos teóricos estudados em sala de aula com situações que fazem parte da realidade das organizações.
A atividade de recrutamento e seleção demonstra que a contratação de um profissional envolve diversas etapas, desde a divulgação da oportunidade até a comunicação do resultado aos candidatos.
Um anúncio de vaga bem elaborado deve apresentar informações claras e objetivas. A entrevista deve ser planejada por meio de um roteiro que permita identificar as características profissionais dos candidatos. As respostas devem ser analisadas de acordo com critérios relacionados às necessidades da vaga, e a escolha do profissional deve considerar o conjunto de competências e experiências apresentadas.
Também é importante compreender que a comunicação do resultado faz parte do processo seletivo. Tanto o candidato aprovado quanto aquele que não foi selecionado devem receber uma comunicação profissional e respeitosa.
Dessa forma, o portfólio não apenas responde às questões propostas, mas demonstra a capacidade do estudante de compreender, organizar e aplicar conhecimentos relacionados à gestão de pessoas e aos processos empresariais.
A utilização das normas acadêmicas de apresentação também contribui para que o trabalho tenha uma estrutura organizada, facilitando sua leitura e avaliação.
REFERÊNCIAS
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 14724: Informação e documentação — Trabalhos acadêmicos — Apresentação. Rio de Janeiro: ABNT.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 6023: Informação e documentação — Referências — Elaboração. Rio de Janeiro: ABNT.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 10520: Informação e documentação — Citações em documentos — Apresentação. Rio de Janeiro: ABNT.